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第三百四十八章 植物源农药的崛起

  第三百四十八章 植物源农药的崛起 (第1/2页)
  
  “我也是这么想的。”刘德树带着担忧的说道:“可化工集团想并购先正达。”
  
  “所以中化也要参与吗?”
  
  “需要的资金太多,化工集团没有资本融资的条件,要想成功收购,必须得有中化的参与。”
  
  原时空中化并购先正达的具体过程,郭阳不记得了。
  
  但他知道这并不是一项成功的并购,为了筹集资金,当时穷尽了一切手段。
  
  然而,借债是需要还的。
  
  计划的是通过企业利润收益和公司上市来偿还债务,遗憾的是,两条路都走不通。
  
  并购完成后的先正达平均每年亏损七八十亿元,谈何还债?
  
  先正达估值奇高,上市的目的也是融资还债,这是一种赤裸裸的掠夺,是一种明目张胆的“割韮菜”行为。
  
  一旦上市,股市必然血崩。
  
  所以,先正达上市之路也被堵死,最终成为了一个巨大的包袱。
  
  郭阳想了想,说道:“并购先正达,无非想提高国内农业技术水平,但走准了是先进、是先锋,走快了就是先烈啊!”
  
  “明白你的意思了,郭总。”刘德树又叹道:“研发也不容易,你以为人人都是全王啊。”
  
  “说白了就是投入不够,绝大多数民企没钱搞研发,国家也是这两年才有资金扶持,一年共5000万元,但还要17家企业分。”
  
  郭阳吐槽道:“分给全王的也就两百多万,全王全年的研发投入是其100多倍。”
  
  刘德树道:“国企缺乏创新机制,有时候想搞研发创新,也难以出成果,出了成果也会很快被仿制,在这样的环境里,企业的竞争力大打折扣,研发的积极性也被挫伤。”
  
  “这是我能听的吗?”郭阳没想到刘德树会说出这样一番话。
  
  “问题就在那里,不能一叶障目,我这个老头子最多两三年就退休了,说点牢骚话无伤大雅。”
  
  郭阳半真半假的笑道:“是啊,还有两三年就退休,可别临到头再背一口黑锅。”
  
  电话另一边的刘德树蹙了蹙眉,说:“看来,郭总是很不看好先正达啊,是不是知道一些内幕?”
  
  “哪有什么内幕,都是摆在明面上的,巨头们也明显出现了颓势。”郭阳笑道:“刘总不妨多看两年,静观其变。”
  
  “郭总到倒是有信心。”刘德树沉吟了下,说:“果然,没事还是要和年轻人交流。”
  
  “随时欢迎刘总来指导工作。”
  
  “好,有机会一定来。”
  
  结束通话后,刘德树又沉思了一会儿,化工集团的任建新野心勃勃,被媒体称为并购狂人。
  
  这次也一样,从孟山都报价先正达之后就发起了会议。
  
  一旦先正达流露出售股权的意向,就准备冲进去。
  
  而这显然是大概率事件。
  
  所以,化工集团的任建新早早开始了筹备。
  
  化工集团的负债太高,资产也不够,达不到海外融资的要求,只能寻求拉上中化,并购完成后两家再合并上市……
  
  只是需求的资金量太大,先正达市值虽然只有300多亿美元,但想从孟山都口中抢食,这个数字只会多不会少。
  
  中化和化工合在一起的总资产也只比这高少许。
  
  并购完成后,后续的经营怎么办?国企和外企的管理体制也完全不一样,要怎么融合?
  
  其核心技术能为我所用吗?
  
  种种问题让本就谨慎的刘德树在内部会议上,竭力的表达了反对。
  
  但任建新极力坚持,多次强调拿下瑞士先正达的重要性。
  
  在民意汹涌,以及国家粮食安全,提升国家农业技术水平等大义下,许多人纷纷支持任建新。
  
  中化也被迫卷入漩涡。
  
  “先正达有隐匿的难以预料的深层次危机。”
  
  “走准了就是先锋,走快了就是先烈。”
  
  刘德树一字一句的回味着和郭阳的对话,
  
  “多等两年,静观其变……这个‘变’字要应在全王生物上吗?”
  
  “那就再等等吧。”
  
  在接下来的一次会议上,刘德树旗帜鲜明的站在了任建新的对立面,坚决反对并购先正达。
  
  众人能感觉到其原本有所松口的态度,居然变得前所未有的强硬。
  
  这让任建新大为恼火!
  
  两人直接在会议上阴阳怪气了起来。
  
  “刘德树,你这是不顾大局,身居高位,却尸位素餐,对得起你坐的这个位置吗?”
  
  “对,你任建新就是为国为民,你了不起,你清高!”
  
  在接连几次谈崩后,杜邦和陶氏的合并进度却在加快,美利坚和巴西等国都对这起并购大开绿灯。
  
  与此同时,欧洲方面,先正达董事会没有正面回应孟山都,但却有股东流露出了出售股权的意愿。
  
  先正达没有控股股东,所有股权都被养老保险基金持有。
  
  市场份额的下降,股东之间的分歧让其内部开始变得不稳定。
  
  公众意识到先正达真有出售股权的可能。
  
  许多公司由此开始正式接触先正达,但绕开董事会直接接触股东的孟山都依然稳占先机。
  
  国内的舆论环境,也在有心人的推动下变得波诡云谲。
  
  时值入夏。
  
  兰市,一处工厂内,绿树如茵,草环绕,不知情的人很难想到这是一家农药制剂工厂。
  
  郭阳刚刚完成视察,工厂的生产和环保问题都让他很满意。
  
  回到余秦办公室后,郭阳笑道:“最近舆论环境不好,老向他们来过了吧,全王也该出来露露脸了。”
  
  陪同的余秦说道:“来过了,但还有阿魏戈壁、云省的基地没去,肯尼亚的万寿菊和除虫菊基地资料也没传回来,五亩换大奔这一期节目还要等一段时间。”
  
  “行,等吧,急不得,余总,你的担子重,生物农药的推广任重道远啊!”
  
  “哈哈,其实我挺乐观的。”余秦笑道:“别看现在生物农药盘子小,但农户的观点在改变,市场在扩大。
  
  全王手握苦橐藤、冰狼草两大独家天然植物,又建立起了印楝素、苦参碱、狼毒素、雷公甲藤素和除虫菊素等生产基地,品牌矩阵也成型、营销渠道依托德农农资也能遍布全国。
  
  今年全王生物农药的增速也不会低!”
  
  郭阳也哈哈笑道:“刘德树说我自信,现在我知道根子在哪里了,你这不是自信,你这是尾巴翘上天了。”
  
  去年全王生物农药销售额12.86亿元,但前年这个数字仅2亿元出头,500%多的年增长率。
  
  今年如果保持这种增速,意味着全王的生物农药产品销售额要达到80几亿元。
  
  比全国生物农药的市场份额都还要高,显然有点异想天开。
  
  余秦哼哼的说道:“从春耕到入夏,全王的三大主要品牌制剂:速杀、青刈、新叶,加起来销售额已达10亿元,全年三大产品有望突破20亿元!
  
  再加上其它产品系列的上市,以及原药出口,海外市场的开拓,生物农药板块营收有望突破30亿元!”
  
  郭阳说道:“那增速比去年也低多了,说你尾巴翘上天,还真一点也不为过。”
  
  余秦有点悻悻然,“海外市场只能出口原药,制剂市场比巨头们还是差远了。”
  
  “全王的海外扩张速度也得加快。”郭阳沉吟道:“这次杜邦和陶氏合并,全球化工行业也将重组,这期间像陶氏巴西、巴基斯坦这些巨头们剥离的资产,全王要留意,有机会就接下来。
  
  另外,海外计划投资的工厂,也要抓紧了,尤其是美利坚工厂,如果全王解决了变异的铁蒺藜和红火蚁,那可就赚翻了。”
  
  “哈哈哈,任务也重啊!”余秦感叹了句,“这一两年全在飞机上飞了。”
  
  “成绩也很斐然,全王势不可挡了。”郭阳笑了笑,说道:“准备好成为全王的股东了吗?”
  
  余秦惊喜道:“哈哈,早等着这一天了。”
  
  全王能有如今的成绩,和余秦脱不开干系。
  
  虽然有特殊植物的加持,但余秦对研发始终如一的重视,也是全王完成蜕变的关键。
  
  植物原料→农药中间体→农药原药→农药制剂→流通,全王的生物农药全产业链也已成型。
  
  现在差的就是市场开拓。
  
  这个时候给高管团队一点激励股份,取得的效果是最好的。
  
  在农药市场中,化学农药占绝对主导地位,生物农药只是辅助作用。
  
  而现在全王要做的就是打破这种固有认知,重塑市场格局。
  
  这需要极具攻击性的团队!
  
  市场上的寸土必争,生产上的提规模、降成本,研发上提品质……这些都需要发挥员工的主观能动性。
  
  股权激励方案也早就完成了,在员工分红计划的基础上做了诸多调整。
  
  全王已经是一家很成熟的公司,团队稳定,如今也能稳定盈利,互相之间的信任度也较高。
  
  所以,郭阳采取的是让员工掏钱入股,员工手中资金不足的,也可以采取用期股的入股方式。
  
  所谓期股,类似于按揭买房。
  
  即授予员工一定比例的股权,让员工先享受到分红,在得到分红款之后,再用分红款偿还购买股份时应付的款项。
  
  这次,郭阳打算先行释放10%的股权,同时预留5%~10%为未来扩张做准备。
  
  全王去年的营业额约28亿元,净利润达到了5.04亿元。
  
  经过一番衡量,郭阳简单粗暴的给全王估值50.4亿元,即10倍市盈率。
  
  对正在上升期的全王是一个较低的估值。
  
  然而考虑到全王没有上市计划,员工入股的收益预期全部来自分红。
  
  这个估值也不算低。
  
  因为按照去年的利润计算,入股千分之一需要员工投入504万元的本金。
  
  即使利润全部用于分红,千分之一也只能分到50.4万,假如全王发展停滞,需要十年偿还应付款。
  
  然而,当余秦在全王内部宣布股权激励方案时,却得到了热烈的响应。
  
  许多有认购资格的员工纷纷奔走相庆,即使是一些有疑虑的人,在深入思考后,也打消了疑虑。
  
  全王去年的利润是5亿,今年呢?
  
  10亿元是保守估计。
  
  而且,明显全王在快速扩张之中,炙手可热的产品,快速扩张的产能,常年高研发形成的护城河……
  
  说不定,过几年全王的利润就将达到50亿元!
  
  甚至员工的积极性被激发,再进一步也未尝没有可能!
  
  “老板慷慨,从今天起实验室就是我家了!”
  
  “大气!”
  
  “我要和公司一起成长!”
  
  “跑市场,跑市场,一天不上班,我心里就直发慌!”
  
  “哈哈哈,德农的那帮孙子羡慕得眼睛都发紫了,说老板这就是在给员工送钱!”
  
  员工认购的热情超乎了郭阳的想象,短短一个多星期,80%以上有认购资格的人就签好了协议。
  
  有不少人还主动选择了掏钱认购入股。
  
  郭阳感慨道:“员工的信心很足啊,士气可用!”
  
  “但即便是老板送钱,还是有人不愿意入股。”余秦摇了摇头,说:“这些人受外界影响太严重。”
  
  “道不同不相为谋,也就少一些百万千万富翁而已。”郭阳无所谓的笑道。
  
  股权激励改革是嘉禾迈向跨国集团必须走的路,未来很美好,但需要人去为之付出。
  
  
  
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